La ricerca di quadri e dirigenti attraverso i cacciatori di teste

La ricerca di quadri e dirigenti attraverso i cacciatori di teste

L’attività di Ricerca Quadri e Dirigenti richiede prima di tutto l’individuazione e la scelta del giusto partner a cui affidare il progetto di ricerca e selezione. È necessario ricordare e sottolineare che solamente le società autorizzate dal Ministero del Lavoro ai sensi del D. Lgs. 276/2003 possono svolgere attività di ricerca e selezione di personale.

È nostra intenzione fornire in questo articolo alcuni consigli basilari per scegliere la società di recruiting che può soddisfare al meglio le necessità di chi ricerca quadri e dirigenti qualificati.

La Ricerca di Quadri e Dirigenti può essere supportata dall’impiego di Cacciatori di Teste, ovvero da quelle figure professionali in grado d’assistere le aziende nel difficile compito di ricercare e selezionare profili manageriali.

Caratteristiche delle società di cacciatori di teste

Non tutte le società che si occupano di ricerca e selezione di personale sono specializzate nella Ricerca di Quadri e Dirigenti. Infatti ci sono società che sono specializzate esclusivamente nella ricerca e selezione di determinati profili professionali o che operano esclusivamente in segmenti di mercato specifici oppure esclusivamente in alcune aree geografiche. Pertanto, prima di affidare qualsiasi incarico, è buona norma comprendere quali sono le esperienze professionali maturate da una società di recruiting nella ricerca e selezione di profili manageriali.

Dopo aver individuato il partner potenziale a cui affidare il progetto di Ricerca Quadri e Dirigenti, è opportuno stimare e valutare le caratteristiche e l’entità della rete di relazioni che la società di recruiting prescelta ha coltivato nel tempo operando entro un determinato settore di mercato. L’estensione del bacino di candidati potenziali a cui attingere per completare un progetto di ricerca e selezione è fondamentale, sopratutto quando è necessario rispettare scadenze improrogabili, che ovviamente dovrebbero essere chiarite il prima possibile.

Prima d’iniziare qualsiasi progetto di ricerca e selezione è essenziale redigere una Job Description chiara ed esaustiva. Terminato questo compito, è importante concordare gli strumenti ed i criteri di selezione che s’intendono adottare per individuare i profili manageriali che hanno i requisiti professionali maggiormente rispondenti alla Job Description. Un confronto tra cliente e società di recruiting in merito agli strumenti ed ai criteri di valutazione e selezione da utilizzare può risultare benefico per entrambi i soggetti.

L’esperienza che un cacciatore di teste ha maturato in un determinato segmento di mercato può facilitare la ricerca e selezione di candidati qualificati. Infatti, per la Ricerca di Quadri e Dirigenti con skill tecniche e/o tecnologiche molto specifiche, è necessario valutare l’opportunità d’ingaggiare Cacciatori di Teste che hanno acquisito un background d’esperienze o conoscenze settoriale.

Per ulteriori chiarimenti relativi alla figura professionale del Cacciatore di Teste, vi invitiamo a leggere anche questo articolo: la ricerca di personale per investire in talento e competenze.

Ricerca quadri e dirigenti: richieste di preventivo

Nella speranza che i consigli forniti siano stati utili, vi ricordiamo che per richieste di preventivo rimaniamo a Vostra disposizione per qualsiasi informazione.

Consigli per una ricerca efficace:

Employer branding e ricerca di personale qualificato

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La forza motrice di un’azienda risiede da sempre nel capitale di risorse umane presenti al suo interno. Il talento, l’autonomia, la visione strategica sono tutte qualità che ogni azienda desidera e che sono fonte di grande valore aggiunto per il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Per attrarre dall’esterno attraverso una mirata ricerca di personale qualificato in linea con queste caratteristiche e per fidelizzare quelli già presenti all’interno della struttura, le aziende devono e possono sfruttare le potenzialità del web e della rete per accrescere la propria immagine e il proprio appeal.

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La ricerca del personale attraverso l’utilizzo di risorse informatiche

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Il processo di selezione del personale attraverso l’utilizzo di risorse informatiche e, nello specifico, di internet è definito e-recruitment. Le aziende e le agenzie di reclutamento, nel corso degli ultimi anni, hanno spostato gran parte del processo per la ricerca di personale qualificato on-line, in modo da rendere più efficiente l’intero processo di selezione, aumentando così la velocità di contatto tra azienda e candidati.

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