La selezione di personale
La ricerca e la selezione di personale qualificato sono due momenti che rappresentano una fase critica della vita aziendale.
Ricerca personale
Come compiere la ricerca di personale? Sicuramente non improvvisando ma servendosi di partner con competenze specifiche, capaci di utilizzare strumenti moderni di digital recruiting.
Selezione del personale: tutti gli step
Le fasi in cui si svolge la selezione di personale passano attraverso alcuni step determinanti.
Definizione del ruolo
Il recruiter come prima cosa deve svolgere un’accurata analisi del profilo richiesto, cercando di approfondire non solo il ruolo operativo ma anche quali sono i collegamenti che la figura avrà con i collaboratori e con le figure gerarchicamente superiori.
Il clima aziendale, gli obiettivi, i cambiamenti in corso e tutto il contesto organizzativo sono altri fattori che il recruiter deve considerare tenendo presente che la figura deve avere specifiche competenze.
Delineazione della figura ricercata
Dopo l’analisi del ruolo si deve definire il tipo di forza lavoro che si cerca. I titoli di studio, le skills acquisite e la professionalità maturata fanno parte delle caratteristiche oggettive che il recruiter deve valutare.
Screening
L’obiettivo del recruiter è la selezione di personale. Dopo lo screening, in cui viene fatta la scrematura delle candidature, si arriva al momento dell’intervista.
Intervista
Questo è lo step in cui vengono analizzate le conoscenze professionali. In questa fase il recruiter deve saper cogliere le caratteristiche che emergono, valutarle ed avere una buona capacità di ascolto senza che si creino inutili tensioni nel/nella candidato/a che lo porterebbero ad assumere atteggiamenti di rigidità e di difesa.
La professionalità del recruiter condurrà il colloquio attraverso macroargomenti all’interno dei quali potrà privilegiare alcune tematiche. Nella selezione di personale sono spesso presenti le richieste di parlare di sé, della propria esperienza professionale e del perché si desidera lavorare per l’Azienda ma anche cosa si conosce della realtà lavorativa per la quale ci si è proposti.
L’obiettivo è avere un quadro delle competenze della persona.
Un servizio di selezione di personale per le aziende
Riepilogando possiamo dire che il selezionatore si serve di un metodo strutturato che inizia con lo screening dei curricula e trova il suo momento centrale nel colloquio con il/la candidato/a. Le fasi di ricerca e di selezione devono essere supportate da professionisti in grado di collaborare alla crescita dell’azienda.
Vi invitiamo a contattarci: la competenza, la professionalità e le specializzazioni dei nostri recruiter ci permetteranno di supportarvi nella ricerca e selezione di personale.
