Generazione di talenti

Ci definiamo “Talent Acquisition Specialist”, ovvero consulenti HR specializzati nella ricerca e selezione di personale mediante tecnologie digitali moderne. Operiamo nella ricerca e selezione di personale aiutando i nostri clienti ad eseguire progetti di recruitment tramite tecnologie digitali all’avanguardia nel settore delle risorse umane.

Seleziona le figure giuste

Fasi del processo di ricerca e selezione

  1. Definizione job-description

    Lo scopo di questa fase è di analizzare e documentare i requisiti professionali e le esigenze del Cliente inerenti il profilo da ricercare.

  2. Elaborazione delle strategie di ricerca

    In questa fase vengono elaborate strategia di ricerca su misura, ovviamente in base al tipo di profilo ricercato.

  3. Post multipli

    L’offerta di lavoro viene pubblicata in una trentina di siti internet dedicati alla ricerca di personale qualificato.

  4. Coinvolgimento di comunità online

    L’offerta di lavoro viene pubblicata in modo particolare utilizzando canali web non tradizionali.

  5. Marketing attraverso i motori di ricerca

    Consiste nella creazione di pagine web che contengono offerte di lavoro elaborate ad hoc.

  6. Inteligenza artificiale

    Tramite questa tecnica ci si occupa di analizzare automaticamente il curriculum estraendone i dati più rilevanti.

  7. Ma il nostro processo di recruiting non si ferma qui!

  8. Screening candidature

    Attraverso l'approccio multicanale sopra descritto vengono intercettati candidati potenzialmente interessati.

  9. Interviste

    I candidati estrapolati dalla fase precedente vengono intervistati da un Recruiter che ne esamina le competenze lavorative.

  10. Assistenza pre-inserimento

    Il Cliente incontra i candidati selezionati e tramite un confronto continuo con il Recruiter vengono stabilite eventuali verifiche di validazione.

Autorizzazione ministeriale

Operiamo nell’ambito della Ricerca e Selezione di Personale tramite autorizzazione del Ministero del Lavoro N° 39/1821.

Il protocollo d’autorizzazione garantisce ai nostri Clienti d’avvalersi di un partner solido e rispettoso dei rigorosi requisiti richiesti dalla normativa vigente (DL 276 del 10/09/2003).

Garanzia di professionalità

Collaboriamo con aziende leader nel loro settore, e ciò costituisce la miglior garanzia per i nostri clienti.

Esperienza in molteplici settori: GDO, automotive, consulenza & servizi, tessile & abbigliamento, sales & marketing, metalmeccanica, chimica, energia & engineering, IT, food & beverage, elettronica & telecomunicazioni, bancario & assicurativo.

Consigli per una ricerca efficace:

La ricerca del personale attraverso l’utilizzo di risorse informatiche

La ricerca del personale attraverso l’utilizzo di risorse informatiche

Il processo di selezione del personale attraverso l’utilizzo di risorse informatiche e, nello specifico, di internet è definito e-recruitment. Le aziende e le agenzie di reclutamento, nel corso degli ultimi anni, hanno spostato gran parte del processo per la ricerca di personale qualificato on-line, in modo da rendere più efficiente l’intero processo di selezione, aumentando così la velocità di contatto tra azienda e candidati.

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Employer branding e ricerca di personale qualificato

Employer branding e ricerca di personale qualificato

La forza motrice di un’azienda risiede da sempre nel capitale di risorse umane presenti al suo interno. Il talento, l’autonomia, la visione strategica sono tutte qualità che ogni azienda desidera e che sono fonte di grande valore aggiunto per il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Per attrarre dall’esterno attraverso una mirata ricerca di personale qualificato in linea con queste caratteristiche e per fidelizzare quelli già presenti all’interno della struttura, le aziende devono e possono sfruttare le potenzialità del web e della rete per accrescere la propria immagine e il proprio appeal.

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Accresci lo sviluppo della tua azienda selezionando le figure giuste!

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